De helft van de organisaties weet niet welke kennis de komende jaren nodig is. Dit ondanks het besef dat het kennis- en ervaringsniveau van werknemers in toenemende mate het toekomstig succes van organisaties bepaalt.

Insead publiceerde onlangs de resultaten van hun onderzoek naar de rol van (gebrek aan) kennis als aanleiding van de huidige financiële crisis en welke lessen daaruit te trekken zijn: Gaining a competitive advantage with knowledge-based skills.

Met een ambitieus programma hoopt de Indiase regering honderden getalenteerde Indiërs die in het westen zijn geboren en/of opgeleid terug te halen. In de praktijk blijkt de beoogde kennisoverdracht echter moeilijk van de grond te komen.

We starten een reeks over slim omgaan met kennis bij toonaangevende bedrijven! Altijd interessant, leerzaam, en voor zover ik weet ontbreekt dit lijstje nog op het www.  Heb je een tip? Laat je reactie achter. Dank! Vandaag: Schaeffler, behoort in de aandrijfwereld tot de meest vooraanstaande leveranciers van wentellagers, lineairproducten, maintenance producten en services voor [...]

Daniëlle Schouten (@danischouten) is geen onbekende op Twitter en MobyPicture, ze maakt mooie series beelden door de bril van een marketeer, zoals: #sterketekst en #branddriven. Hierbij een foto uit de serie #sterketekst.

Hoe kunnen organisaties effecten van opleidingen direct benutten op de werkvloer? Kennismanagement kan daarin een belangrijke bijdrage leveren. Juist in deze tijd is het investeren in kennis van eigen mensen van belang. Er is tenslotte meestal geen budget om externe kennis in te huren. Ook komen veel mensen door reorganisaties op een andere werkplek terecht [...]

Wat heeft de Mexicaanse griep te maken met een weblog over slim omgaan met kennis? Nogal wat: de mens is de belangrijkste kennisdrager en als deze voor een bepaalde periode niet beschikbaar is als gevolg van een ‘griepje’ dan kan dat wel degelijk impact hebben op uw organisatie! Krantenkoppen liegen er de laatste tijd niet [...]

Je komt soms verrassend goede dingen tegen op het web. Inmiddels ben ik al verschillende kennismanagement toolkits tegengekomen en gebruik ze dikwijls om inspiratie op te doen. Ook hier geldt: beter goed gejat dan slecht bedacht en goed gereedschap is het halve werk. Hoog tijd om mijn favorieten met jullie te delen!

Heeft uw organisatie ook de Deeltijd WW ingevoerd? Hoe vult u het verplichte scholingsplan in? Door het kabinet is de tijdelijke regeling voor Deeltijd WW ingevoerd. Voorwaarde om hiervoor in aanmerking te komen, is het maken en uitvoeren van een scholingsplan voor de werknemers die tijdelijk voor een deel van hun tijd in de WW [...]

Met deze kop opent De Pers op dinsdag 14 april. Ik lees vervolgens een bemoedigend verhaal over hoe ideeën op de werkvloer bedrijven echt vooruit helpen. Van autofabrikant tot banketbakker wordt serieus werk gemaakt van het omzetten van de kennis en ervaring van medewerkers in resultaten. Ik zie allemaal praktijkvoorbeelden die prachtig ons paper ‘Economische [...]