U bent nu hier: Home /

| Mobiel | RSS

Dit is nog eens kennisborging!

Stel je moet onderhoudswerkzaamheden uitvoeren aan een onbekend vliegtuig. Wat is het eerste wat er in je opkomt? Juist, je gaat op zoek naar mensen die betrokken zijn geweest bij het ontwerp, bouw en of eerder onderhoud aan het vliegtuig. Maar wat als zij er niet meer zijn? Mijn collega wees mij gisteren op dit […]

[ Meer ] 15 december, 2011 | | Gepost in Lessen |

Kennis moet net als alle andere productiemiddelen gepland en beheerd worden

Kennis is binnen onze Westerse economie een van de belangrijkste productiemiddelen, toch zijn we nauwelijks in staat om hier grip op te krijgen. Hoe lastig ook, het maken van een kennisplan draagt in ieder geval bij aan het inzicht hoe je met kennis presteert.

[ Meer ] 1 maart, 2011 | | Gepost in Lessen, Opinie |

Externe inhuur: verkwisting of kansen voor professionalisering?

Er leefde grote verontwaardigheid bij onder andere de gemeenteraad, toen bekend werd dat een gemeente voor een totaal van 1.4 miljoen euro een externe consultant heeft ingehuurd. Het ging om een adviseur luchtkwaliteit voor een periode van vier jaar. De vergoeding lag maar liefst driemaal hoger dan het salaris van de burgemeester. Opvallend, vooral omdat […]

[ Meer ] 5 januari, 2010 | | Gepost in Actueel |

Kennisoverdracht motiveren en stimuleren

In voorbereiding op de dag 7 van de masterclass kennismanagement over motiveren en veranderen stuitte ik op twee interessante filmpjes over knowledge Stickiness van Gabriel Szulanski (INSEAD). Hij beschrijft zijn bevindingen uit het onderzoek naar barrières en werkende mechanismes voor  kennisoverdracht.  Uitermate interessant! Wat is uw ervaring? Hoe stimuleer je overdracht van kennis? Ik ben […]

[ Meer ] 19 november, 2009 | | Gepost in Lessen |

Gevolgen mexicaanse griep treft uw kennis

Wat heeft de Mexicaanse griep te maken met een weblog over slim omgaan met kennis? Nogal wat: de mens is de belangrijkste kennisdrager en als deze voor een bepaalde periode niet beschikbaar is als gevolg van een ‘griepje’ dan kan dat wel degelijk impact hebben op uw organisatie! Krantenkoppen liegen er de laatste tijd niet […]

[ Meer ] 21 juli, 2009 | | Gepost in Actueel |

Kennis vasthouden als je je expert moet laten gaan

Door de vergrijzing, door ‘Job-hoppen’ of door noodzakelijke bezuinigingen: er zijn momenten dat een organisatie afscheid moet nemen van een van zijn experts. Dit kan vervelende consequenties hebben. Experts zijn juist experts omdat ze schaarse of zelfs unieke kennis en ervaring hebben.

[ Meer ] 12 mei, 2009 | | Gepost in Lessen |

Het belang van kennisbehoud en leren in de metaalverwerkende industrie

In het blad van de MetaalUnie maakt FME voorzitter Jan Kamminga zich ernstig zorgen over verlies van kennis en ervaring bij metaalverwerkende bedrijven. Behoud van specifieke technologische kennis is cruciaal voor de toekomst van de metaalverwerkende industrie in Nederland. Tegelijkertijd kampen veel bedrijven met grote vraag uitval, en zullen wellicht gedwongen zijn om in te […]

[ Meer ] 6 mei, 2009 | | Gepost in Actueel |

Je zult nu maar ‘HR’ zijn…

Dit is de tijd dat de HR afdeling zijn waarde voor de organisatie kan laten zien. En dan heb ik het niet over het begeleiden van ontslagen. Ja, ook hier kan HR laten zien dat ze accuraat en integer met de situatie om kan gaan, maar waar HR echt zijn meerwaarde kan laten zien is door ook mee […]

[ Meer ] 4 mei, 2009 | | Gepost in Opinie |

Een business case voor kennis

Wellicht is het herkenbaar: het succes van uw organisaties ligt besloten in de kennis. Waarom is er dan weinig aandacht voor? Kennis is als de stop in een bad: Je ziet het nauwelijks, maar haal je hem eruit dan loopt alles langzaam weg.

[ Meer ] 28 april, 2009 | 2 reacties | Gepost in Lessen |

Overheden in de fout na vertrek ouderen: drie oplossingen

“Overheden in de fout na vertrek ouderen” kopte het FD gisteren op pagina vier. Als gevolg van de huidige kredietcrisis zou je het bijna vergeten: de vergrijzing! Vooral de decentrale overheden zouden er maar niet in slagen om kennis en ervaring van oudere ambtenaren over de dragen op jongere collega’s over te brengen.

[ Meer ] 24 april, 2009 | | Gepost in Actueel |