U bent nu hier: Home / Actueel / Blog article: De toekomst van werk

| Mobiel | RSS

De toekomst van werk

2 december, 2009 | geen reacties | Gepost in Actueel

Trendwatcher van het jaar 2009 Adjiedj Bakas en Martijn van der Woude hebben een nieuw boek geschreven wat ingaat op de toekomst van werk. Volgens de auteurs van het op 26 november gelanceerde boek, zal werk zoals wij dat kennen de komende twee decennia radicaal veranderen. 

Aan het begin van de eenentwintigste eeuw bevinden wij ons in een ingrijpende transitieperiode, vergelijkbaar met de industriële revolutie. Aan de hand van acht megatrends wordt aandacht besteed aan zaken als nieuwe leersstrategieën, beloningssystemen, promotie, arbeidsverhoudingen, balans werk/privé, sociale zekerheid en vakbonden.

  • Naar nieuwe vormen van onderwijs en talentontwikkeling. Onder invloed van snelle kennisgroei gaan we toe naar ‘a lifelong learning’. Er komt meer verwevenheid tussen onderwijs en bedrijfsleven.
  • Naar vernieuwde banen, andere sociale zekerheid en vervaging tussen werkgever en werknemer. Groepen ZZP’ers zullen zich straks gezamenlijk verhuren aan een werkgever of zullen groepsgewijs pensioenen of ziektekostenverzekeringen aankopen. Er komen nieuwe financiële arrangementen. Werken tot je 75e wordt de norm.
  • Naar divers talentmanagement en een nieuwe positie voor de vakbond, OR en werkgeversorganisatie. Er ontstaat meer diversiteit in de werkinvulling en behoefte aan leiding, dagindeling, ‘work-life-balance’, etc. Er komen grote verschuivingen op de arbeidsmarkt, er verdwijnen domeinen en ontstaan nieuwe sectoren.
  • Naar technologisering van werk. Technologie verandert werk, bijvoorbeeld in de baan van secretaresse, maar ook in fabrieken werken straks meer robots dan mensen. Duurzame relaties ontstaan steeds vaker op het werk, overspel overigens ook.
  • Naar nieuwe zingeving in werk en andere ethiek. Lokaal en globaal vermengen zich tot glocalisering en er ontstaat ‘slowbalisatie’. Jongeren willen zinvol werk doen. Werk dat ze als zinloos ervaren, vermijden ze. Persoonlijke groei en ontwikkeling  wordt de leidraad voor werk.
  • Naar andere werk-privé verhoudingen en nieuwe vormen van zelfmarketing. Er komen ‘familie hubs’ van waaruit je werkt. In sommige branches en functies zet de feminisering van de arbeid door.
  • Naar nieuw leiderschap. Vormen van zelfsturing nemen toe. Er komen andere leiderschapsstijlen. De managementfilosofe in de toekomst kan oosters, Angelsaksisch, Rijnlands of taoïstisch zijn.
  • Verschuiving van de economie van West naar Oost. De nieuwe wereldorde wordt gedomineerd door Azië, maar het Westen blijft een grote creatieve macht houden.

 

Er wordt in het boek ook in gegaan op de huidige recessie. Deze zullen we, volgens Bakas en van der Woude, binnenkort een depressie gaan noemen en zal zich sterk op de arbeidsmarkt laten voelen. “In de nabije toekomst moet men zich erop voorbereiden dat massawerkloosheid de kop opsteekt en het moeilijker wordt om zichzelf te verkopen.”

Prikkelende toekomstbeelden en uitdagingen voor alle organisaties. Ik zou zeggen prima leesvoer voor de kerst!

Een voorproefje:

Reageer 2930 x gelezen, 1 x vandaag |

Reageer